公司因我上个月旷工一天而扣这个月的工资，这

公司扣这个月工资因上个月旷工不合理。依据《劳动合同法》，公司应依法制定规章并公示，未经你确认的规章不能作为处罚依据。不及时处理可能导致你权益受损，如工资被非法扣除。
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不合理。应对方式如下：1.与公司沟通，要求说明扣工资的依据；2.收集工作证等证据，证明劳动关系；3.若公司不提供合理解释，向劳动监察大队投诉，附上证据；4.考虑咨询专业律师，进一步了解法律途径。
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处理此问题可投诉或协商。建议先与公司协商，若无果则向劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。选择方式时需考虑效率和效果，投诉能更快得到法律支持。