单位变相降工资,员工辞职怎么补偿

单位变相降工资，员工辞职可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，员工被辞退时，应按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。若月工资高于当地月平均工资三倍，则赔偿金额也按三倍计算。若单位未依法补偿，员工权益将受损。
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员工面对单位变相降工资，常见处理方式为：与单位协商，要求合理补偿；或向劳动监察部门投诉；甚至可提起劳动仲裁。选择时，应先尝试协商，协商无果再考虑投诉或仲裁，以确保自身权益。
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单位变相降工资，员工辞职补偿处理如下：1. 若单位同意辞职并愿支付经济补偿，则按协议执行。2. 若单位不同意，员工可向劳动监察部门提交降薪证据，要求介入调解。3. 调解无果，员工可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决补偿事宜。4. 裁决后单位仍不执行，员工可申请法院强制执行。