单位变相降工资,员工辞职可要求经济补偿。依据《劳动合同法》,员工被辞退时,应按工作年限赔偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六月支付半月工资。若月工资高于当地月平均工资三倍,则赔偿金额也按三倍计算。若单位未依法补偿,员工权益将受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工面对单位变相降工资,常见处理方式为:与单位协商,要求合理补偿;或向劳动监察部门投诉;甚至可提起劳动仲裁。选择时,应先尝试协商,协商无果再考虑投诉或仲裁,以确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位变相降工资,员工辞职补偿处理如下:1. 若单位同意辞职并愿支付经济补偿,则按协议执行。2. 若单位不同意,员工可向劳动监察部门提交降薪证据,要求介入调解。3. 调解无果,员工可申请劳动仲裁,由仲裁委员会裁决补偿事宜。4. 裁决后单位仍不执行,员工可申请法院强制执行。
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