单位不解决我的住房问题，我该如何求助？

单位不解决住房问题，可通过法律途径维权。分析：单位对员工的住房问题一般无直接法律责任，除非劳动合同或单位规章制度中有明确约定。若合同或制度中有相关条款且单位未履行，则构成违约，你可依据《劳动合同法》等规定，要求单位承担违约责任。提醒：若单位拒绝履行合同约定，且对你生活造成重大影响，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、单位规章制度等证据，明确单位未履行约定的住房责任，与单位进行友好协商，提出合理诉求。2.调解阶段：向劳动监察部门或工会提交调解申请，提供相关证据材料，配合调解员进行调解，争取达成和解协议。3.仲裁或诉讼阶段：若调解无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明单位违约情况，提供证据材料。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院裁决单位承担相应责任。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极举证，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，你可选择以下几种方式处理：1.协商：首先尝试与单位沟通，了解不解决住房问题的原因，寻求和解。2.调解：若协商无果，可向劳动监察部门或工会申请调解，寻求第三方协助。3.仲裁或诉讼：若调解仍无法解决，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和自身情况，选择合适的处理方式。若问题较轻微，可优先尝试协商和调解；若单位态度恶劣或问题严重，建议直接申请仲裁或提起诉讼。