被公司开除业务提成还有吗合法吗

被公司开除业务提成问题需具体分析，合法与否看解除情况。根据《劳动合同法》，若公司违法解除，员工可主张继续履行合同或索赔。严重情况下，如未及时处理，可能导致员工权益受损，无法追回应得提成及赔偿。
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被开除提成处理看原因。1. 若公司无故开除，保留证据，申请劳动仲裁，要求继续履行或赔偿。2. 若因个人严重违规被开除，检查合同，看是否有提成相关约定，如无则难以主张。3. 无论何种情况，都应及时咨询专业律师，明确自身权益，避免错过维权时机。
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被开除后业务提成处理，需视解除原因定。若公司违法解除，可选择要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金；若因个人严重违规等正常原因被开除，则可能无法主张提成。选择处理方式时，应综合考虑个人权益及实际情况。