60岁以上被开除怎么处理

60岁以上被开除，可依法申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被开除有权申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致合法权益无法得到有效保障，如工资、补偿等无法追回。
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60岁以上被开除，应申请劳动仲裁。具体操作：1. 准备相关证据，如劳动合同、开除通知等；2. 在被开除一年内，向当地仲裁委员会提交书面仲裁申请；3. 等待仲裁委决定是否受理，并积极参与仲裁过程；4. 若仲裁结果不满意，可考虑进一步法律途径。
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60岁以上被开除，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择时，若单位愿意协商且能达成满意结果，可选择协商；若协商无果或单位拒绝，则应通过劳动仲裁来维护权益。