公司降薪导致我离职，能领失业金吗？

因公司降薪导致离职，若符合条件可申领失业金。分析：根据法律规定，非因个人意愿中断就业的情况下，如公司降薪等导致员工离职，员工在失业保险缴纳满一定期限并办理失业登记后，有权申领失业保险金。这旨在保障失业人员的基本生活需要。提醒：若公司拒绝出具离职证明或失业保险部门拒绝发放失业金，表明问题可能比较严重，建议及时寻求律师等专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，要求公司出具因非个人意愿中断就业的离职证明，以便申领失业金；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求确认离职原因并主张失业金权益。选择建议：若公司态度积极，可先尝试协商；若公司不予配合，则应及时采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确离职原因为公司降薪等非个人意愿因素，要求公司出具离职证明。2.仲裁阶段：若协商不成，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供工资单、离职证明、失业保险缴纳记录等证据，要求确认离职原因并裁决公司支付失业金。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，继续主张失业金权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。4.申领失业金：在获得确认离职原因的法律文件后，向失业保险部门提交申领材料，包括离职证明、身份证明、失业保险缴纳记录等，按照程序申领失业金。