可以辞退，但需符合法定条件。依据《劳动合同法》，试用期辞退需证明员工不符合录用条件等。否则，可能构成违法解雇，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或依法解雇。若员工无过错，建议协商解除并支付补偿；若员工有过错，如不符合录用条件，可依法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以辞退，但需谨慎。操作如下：1. 若员工无过错，协商解除并支付经济补偿；2. 若员工有过错，如违规或不符合录用条件，收集证据后依法解雇；3. 确保解雇过程符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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