工作期间无故降薪不合法。无故降薪违法，法律依据为《劳动法》相关规定。企业若无故降薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付原工资及经济补偿，甚至两倍赔偿金。严重影响包括欠薪、经济补偿及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，常见处理方式为与企业协商或投诉至劳动行政部门。若协商无果，应选择后者，由劳动行政部门责令企业支付原薪资、经济补偿及可能的两倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作期间降薪需协商。协商不一致时，劳动者可：1. 向劳动行政部门投诉；2. 要求企业按原薪资支付并赔偿；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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