工资应按实际出勤天数计算，即工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。依据《劳动法》，工资需按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有正算法和协商法。正算法即按法律规定计算；协商法则需与雇主沟通，达成共识。选择时应考虑实际情况和双方意愿，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算问题，可这样处理：首先明确月薪和出勤天数，使用正算法计算应得工资；若存在争议，与雇主协商，参考《劳动法》规定，确保双方权益。具体操作包括收集工资条、出勤记录等证据，与雇主沟通，必要时可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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