保安玩手机罚款200合法吗

保安玩手机罚款200元不合法。分析：根据法律规定，罚款是行政处罚的一种形式，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律授权的组织在法定职权范围内实施。用人单位无权对员工进行罚款。保安玩手机若违反公司规定，公司可通过警告、扣奖金、解雇等方式处理，但罚款行为违法。提醒：若公司频繁以罚款方式处理员工违规，表明公司管理存在问题，应及时咨询法律专业人士维护自身权益。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确表达罚款行为的违法性，要求公司提供合法的处罚依据。若公司坚持，可要求其出示相关授权文件或法律依据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，并提供相关证据。监察部门将调查并可能对公司进行处罚。3. 法律途径：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，要求确认罚款行为无效并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1. 与公司沟通，指出罚款行为的违法性，要求纠正。2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理。3. 在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护个人合法权益。选择建议：沟通是首选方式，成本低且易解决。若沟通失败，再考虑投诉或法律途径。选择时，需权衡利弊，考虑时间、成本等因素。