员工没事干怎么办

员工没事干,应依法处理劳动关系。依据《劳动法》等,员工闲置需双方协商或依法调解、仲裁、诉讼。长期闲置可能导致员工流失、企业效率下降。
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员工闲置需处理。操作:1. 协商,明确闲置原因,寻求解决方案;2. 调解,向调解组织申请,促成和解;3. 仲裁,向仲裁委申请,裁决争议;4. 诉讼,如协商、调解、仲裁无果,向法院起诉。
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员工没事干,常见处理为协商、调解、仲裁、诉讼。应首选协商,无法解决时再依次选择调解、仲裁,最后考虑诉讼。
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