遇到公司无故辞退并要求签离职协议才发工资的情况，该怎么处理？

公司无故辞退并要求签离职协议才发工资违法。依据《劳动法》，公司应按时支付工资，不得无故拖欠。无故辞退和将工资与离职协议挂钩，可能损害员工权益，造成经济损失和精神压力。
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公司无故辞退要签协议才发工资，应：1.与公司协商，明确拒绝不合理要求，要求立即支付工资。2.协商无果，收集证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门举报投诉。3.若劳动监察部门处理效果不佳，可准备相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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遇到公司无故辞退要求签离职协议才发工资，常见处理方式是协商、举报投诉、劳动仲裁。可先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁来维权。